Der zunehmende Arbeitskräftemangel, die Digitalisierung und Globalisierung sind aktuell die größten Herausforderungen für kleinere und mittlere Unternehmen in der Bauwirtschaft. Betroffen davon sind alle Unternehmensbereiche. Um sich im Wettbewerb nachhaltig behaupten zu können, ist es wichtig, sich diesen Herausforderungen in allen Geschäftsprozessen im Unternehmen zu stellen. Lösungskonzepte sind fest zu etablieren.

Die Unternehmensgruppe KASSECKER hat mit dem KASSECKER Campus einen neuen Weg eingeschlagen. Wir fördern und begleiten unser Stammpersonal gleichermaßen wie unsere neuen Mitarbeiter in allen unseren Unternehmenszweigen. Wir erstellen maßgeschneiderte individuelle Personalentwicklungskonzepte. Ob ein berufsbegleitendes Studium, eine Ausbildung, eine Karriereumplanung, ein gezieltes Monitoring oder stetige fachliche Seminare zur kontinuierlichen Weiterbildung.

"Wir erkennen Poteniale und wollen diese perspektivisch fördern!"

Berufserfahrene

Sie haben bereits Berufserfahrung und möchten den direkten Weg zu KASSECKER einschlagen? Sich dabei weiterentwickeln oder auch nur neuorientieren?

Bewerben Sie sich einfach auf eine der ausgeschriebenen Stellen. Natürlich können Sie sich jederzeit auch initiativ bei KASSECKER bewerben.

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Berufseinsteiger

Sie müssen kein Profi sein, um bei KASSECKER einzusteigen. Natürlich haben Quereinsteiger, Neueinsteiger oder Umschüler bei uns die Chance neu anzufangen. Wir bieten Ihnen eine neue berufliche Perspektive. Im KASSECKER Campus bereiten wir Sie auf die neuen Herausforderungen gründlich vor.

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